KẾ HOẠCH

Triển khai thực hiện Kết luận 79-KL-TW ngày 25/12/2013 của Bộ Chính trị về đẩy mạnh thực hiện Nghị quyết 20-NQ/TW ngày 28/1/2008 của Ban Chấp hành Trung ương Đảng (khóa X) về “Tiếp tục xây dựng giai cấp công nhân Việt Nam thời kỳ đẩy mạnh công nghiệp hóa, hiện đại hóa đất nước”

Thực hiện Kế hoạch số 23/KH-TLĐ ngày 17/3/2014 của Đoàn Chủ tịch Tổng Liên đoàn Lao động Việt Nam về việc triển khai thực hiện Kết luận 79-KL/TW ngày 25/12/2013 của Bộ Chính trị về đẩy mạnh thực hiện Nghị quyết số 20-NQ/TW của Ban Chấp hành Trung ương Đảng (khóa X) về “Tiếp tục xây dựng giai cấp công nhân Việt Nam thời kỳ đẩy mạnh công nghiệp hóa, hiện đại hóa đất nước”; Ban Thường vụ Liên đoàn Lao động Thành phố xây dựng kế hoạch triển khai thực hiện như sau:

I. Mục đích, yêu cầu:

- Tạo sự chuyển biến mạnh mẽ và sâu rộng hơn nữa trong nhận thức và hành động của cán bộ, đoàn viên, công nhân, viên chức, người lao động về vị trí, vai trò to lớn của giai cấp công nhân và tổ chức Công đoàn Việt Nam thời kỳ đẩy mạnh công nghiệp hóa, hiện đại hóa đất nước.

- Nâng cao giác ngộ về giai cấp, bản lĩnh chính trị, ý thức tổ chức kỷ luật, tác phong công nghiệp, trình độ học vấn, chuyên môn, kỹ năng nghề nghiệp cho công nhân góp phần cải thiện và nâng cao đời sống vật chất, tinh thần, sức khỏe cho công nhân, viên chức, người lao động.

- Tiếp tục đổi mới nội dung và phương thức hoạt động, xây dựng tổ chức công đoàn vững mạnh theo hướng vì đoàn viên và người lao động, vì sự ổn định và phát triển bền vững của Thành phố; nâng cao tinh thần trách nhiệm, chất lượng và hiệu quả thực hiện nhiệm vụ xây dựng giai cấp công nhân của tổ chức công đoàn.

- Kế hoạch thực hiện Kết luận 79-KL/TW của Bộ Chính trị được triển khai thực hiện ở cả 3 cấp công đoàn. Phát huy tính chủ động, sáng tạo của các cấp công đoàn để cụ thể hóa nội dung sát hợp với từng đối tượng công nhân, viên chức, người lao động và của cơ quan, đơn vị, doanh nghiệp nhằm tổ chức thực hiện đạt hiệu quả cao; tránh phô trương, hình thức, lãng phí; góp phần xây dựng đội ngũ công nhân Thành phố vững mạnh, thực sự là lực lượng đi đầu trong sự nghiệp công nghiệp hóa, hiện đại hóa.

II. Nội dung:

1. Chỉ tiêu:

Căn cứ Nghị quyết Đại hội X Công đoàn Thành phố; Nghị quyết Đại hội XI Công đoàn Việt Nam và Kế hoạch số 23/KH-TLĐ của Tổng Liên đoàn, Liên đoàn Lao động Thành phố xác định một số chỉ tiêu có liên quan phấn đấu thực hiện như sau:

- Phấn đấu hàng năm có 100% cán bộ công đoàn và 80% trở lên số đoàn viên và người lao động nơi có tổ chức công đoàn được học tập, tuyên truyền, phổ biến Nghị quyết, chương trình hành động, chức năng, nhiệm vụ của các cấp Công đoàn; Bộ luật Lao động; Luật Công đoàn; Luật Bảo hiểm xã hội, Bảo hiểm y tế và các văn bản có liên quan.

- Vận động từ 60% trở lên số đoàn viên và người lao động nơi có tổ chức công đoàn học tập nâng cao trình độ, kỹ năng nghề nghiệp.

- Hàng năm, 100% doanh nghiệp Nhà nước, đơn vị hành chính sự nghiệp tổ chức đại hội công nhân viên chức, hội nghị cán bộ công chức; phấn đấu vận động 100% doanh nghiệp tổ chức hội nghị người lao động. 100% công đoàn cơ sở tổ chức đối thoại tại đơn vị. 100% công đoàn cơ sở trong các doanh nghiệp có thỏa ước lao động tập thể.

- Phát triển 500.000 đoàn viên. Phấn đấu tỷ lệ đoàn viên đạt ít nhất 95% trong các cơ quan, đơn vị Nhà nước; 80% trong các đơn vị ngoài nhà nước.

- 100% công đoàn cơ sở có xây dựng kế hoạch hoạt động, kế hoạch tài chính hàng năm, thông báo công khai cho người lao động và người sử dụng lao động biết.

- 100% công đoàn cơ sở thực hiện phong trào thi đua “Giỏi việc nước, đảm việc nhà”.

- Phấn đấu có 100% cán bộ nữ công công đoàn cấp trên cơ sở được bồi dưỡng, tập huấn nội dung về bình đẳng giới, lồng ghép trong hoạt động công đoàn.

- Phấn đấu 60% công đoàn cơ sở đạt danh hiệu CĐCS vững mạnh.

- 100% Ủy viên Ban Chấp hành CĐCS được bồi dưỡng kỹ năng, nghiệp vụ.

- 100% cán bộ Công đoàn chuyên trách đạt chuẩn cán bộ Công đoàn.

- Bồi dưỡng và giới thiệu ít nhất 100.000 lượt đoàn viên ưu tú cho Đảng. Bình quân hàng năm mỗi công đoàn cơ sở giới thiệu 3 đoàn viên ưu tú cho Đảng.

- Hàng năm, Công đoàn cấp trên cơ sở tổ chức ít nhất một hội thi tay nghề và cấp chứng chỉ nghề; Liên đoàn Lao động Thành phố tổ chức ít nhất một hội thi bàn tay vàng dành cho công nhân kỹ thuật cao thuộc ngành kinh tế trọng yếu.

2. Nhiệm vụ:

2.1- Tập trung thực hiện tốt nhiệm vụ đại diện, chăm lo, bảo vệ quyền, lợi ích hợp pháp chính đáng của công nhân, viên chức, người lao động; chủ động kiến nghị, tham gia giải quyết một số vấn đề bức xúc, cấp bách của người lao động; góp phần xây dựng quan hệ lao động hài hòa, ổn định, tiến bộ trong doanh nghiệp.

- Phối hợp với cơ quan chức năng bảo đảm quyền lợi hợp pháp và tổ chức tốt các hoạt động chăm lo lợi ích chính đáng của công nhân. Đầu tư nâng cao chất lượng cuộc sống của công nhân, phối hợp người sử dụng lao động cải thiện chất lượng bữa ăn giữa ca của công nhân; giải quyết việc làm cho công nhân bị mất việc do doanh nghiệp thu hẹp sản xuất, giải thể, phá sản; tiếp tục thực hiện đúng giá điện, giá nước sạch sinh hoạt; cải thiện điều kiện làm việc, phòng chống tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp, bảo đảm an toàn lao động và bảo vệ sức khỏe người lao động; đầu tư cơ sở vật chất, phát triển các thiết chế văn hóa phục vụ công nhân; tạo điều kiện thuận lợi cho con công nhân ngoài thành phố trong độ tuổi nhà trẻ, mẫu giáo được chăm sóc, học hành ở những cơ sở đảm bảo yêu cầu.

- Tiếp tục nâng cao chất lượng “Phong trào mùa Xuân” để phối hợp chặt chẽ với người sử dụng lao động thực hiện tốt Quy chế dân chủ cơ sở; nâng cao chất lượng thương lượng, ký kết và thực hiện có hiệu quả thỏa ước lao động tập thể.

- Phát huy vai trò của tổ chức Công đoàn trong việc tham gia với chính quyền xây dựng chương trình, kế hoạch kiểm tra, giám sát việc thực hiện chính sách, pháp luật có liên quan trực tiếp đến công nhân, viên chức, người lao động và Công đoàn, chú trọng đối với các doanh nghiệp có đông lao động nữ; làm tốt công tác dự báo tình hình quan hệ lao động và tham mưu kịp thời các chủ trương, giải pháp cho Ban chỉ đạo xây dựng quan hệ lao động hài hòa, ổn định, tiến bộ của các cấp ủy Đảng để môi trường lao động ngày càng tốt hơn, giải quyết kịp thời các cuộc đình công.

2.2- Tăng cường công tác tuyên truyền, giáo dục chính trị, tư tưởng, giáo dục truyền thống, phổ biến, nâng cao kiến thức pháp luật, trình độ, kỹ năng nghề nghiệp cho đoàn viên, công nhân, viên chức, người lao động.

- Đổi mới phương pháp, hình thức tuyên truyền giáo dục trong công nhân, viên chức, lao động nhằm nâng cao hiệu quả công tác giáo dục chính trị, tư tưởng, giáo dục truyền thống giai cấp công nhân và truyền thống cách mạng của dân tộc, của Đảng; nâng cao nhận thức, bản lĩnh chính trị cho đoàn viên, công nhân, viên chức, người lao động, củng cố niềm tin về sứ mệnh lịch sử của giai cấp công nhân, sự lãnh đạo của Đảng trong thời kỳ quá độ lên chủ nghĩa xã hội.

- Đẩy mạnh công tác giáo dục, đào tạo, nâng cao trình độ, kỹ năng nghề nghiệp, ý thức tổ chức kỷ luật, tác phong công nghiệp, đề cao trách nhiệm trong lao động, sản xuất, công tác xây dựng và phát triển đất nước của đoàn viên và người lao động. Nghiên cứu, đề xuất cơ chế, chính sách nâng cao tay nghề cho người lao động. Thường xuyên quan tâm công tác tuyên truyền, phổ biến, giáo dục pháp luật cho đoàn viên và người lao động, nhất là chính sách, pháp luật có liên quan trực tiếp đến người lao động.

- Đẩy mạnh triển khai các hoạt động xây dựng đời sống văn hóa, từng bước cải thiện và nâng cao đời sống văn hóa tinh thần cho đoàn viên và người lao động, nhất là người lao động làm việc trong các khu chế xuất, khu công nghiệp thành phố.

- Tiếp tục nâng cao chất lượng tổ chức “Tháng công nhân” hàng năm theo Thông báo kết luận số 77-TB/TW của Ban Bí thư và Thông tri 15-TT/TU của Ban Thường vụ Thành ủy ở các cấp công đoàn, nhất là ở công đoàn cơ sở.

2.3- Đẩy mạnh công tác phát triển đoàn viên, thành lập công đoàn cơ sở. Tăng cường bồi dưỡng, củng cố và nâng cao chất lượng hoạt động của cán bộ công đoàn cơ sở. Tích cực tham gia xây dựng Đảng, Nhà nước trong sạch, vững mạnh.

- Rà soát, nắm chắc tình hình doanh nghiệp và công nhân trong các loại hình doanh nghiệp. Tích cực tập hợp người lao động ở những doanh nghiệp có từ 20 lao động trở lên vào tổ chức Công đoàn và thành lập công đoàn cơ sở.

- Nâng cao chất lượng, hiệu quả hoạt động của đội ngũ cán bộ công đoàn, thực hiện có hiệu quả công tác quy hoạch, đổi mới công tác bồi dưỡng, đào tạo cán bộ Công đoàn, nhất là cán bộ trẻ, cán bộ nữ, bố trí hợp lý cán bộ công đoàn chuyên trách ở các doanh nghiệp ngoài nhà nước và doanh nghiệp có vốn đầu tư nước ngoài có đông công nhân.

- Đổi mới nội dung, phương thức, nâng cao chất lượng hoạt động của tổ chức công đoàn theo hướng sát cơ sở, sát đoàn viên và người lao động.

- Vận động công nhân, viên chức, người lao động tham gia xây dựng Đảng, xây dựng bộ máy Nhà nước trong sạch vững mạnh. Từ thực tiễn phong trào công nhân, viên chức, người lao động và hoạt động Công đoàn, phát hiện, bồi dưỡng và giới thiệu đoàn viên ưu tú, nhất là công nhân để tổ chức Đảng xem xét, bồi dưỡng, kết nạp.

2.4- Vận động công nhân, viên chức, người lao động tham gia các phong trào thi đua yêu nước góp phần phát triển kinh tế - xã hội và xây dựng giai cấp công nhân lớn mạnh.

- Đổi mới phong trào thi đua yêu nước trong công nhân, viên chức, người lao động, góp phần phát triển cơ quan, đơn vị, doanh nghiệp và hoàn thành xuất sắc nhiệm vụ phát triển kinh tế - xã hội của Thành phố.

- Tổ chức sâu rộng và có hiệu quả các phong trào thi đua yêu nước trong công nhân, viên chức, người lao động; trọng tâm là phong trào thi đua “Lao động giỏi, lao động sáng tạo”, “Xây dựng người cán bộ, công chức, viên chức trung thành, sáng tạo, tận tụy, gương mẫu”; phong trào “Thi đua phục vụ công nghiệp hóa, hiện đại hóa nông nghiệp và phát triển nông thôn”; “Thi đua học tập nâng cao trình độ học vấn, chuyên môn nghề nghiệp, đáp ứng yêu cầu hội nhập và phát triển”; phong trào “Luyện tay nghề, thi thợ giỏi”; “Xanh - sạch - đẹp, bảo đảm an toàn, vệ sinh lao động”; phong trào “Giỏi việc nước - Đảm việc nhà”; “Phụ nữ tích cực học tập, lao động, sáng tạo, xây dựng gia đình hạnh phúc”… sát hợp với 4 đối tượng công nhân, viên chức, người lao động chủ yếu: công nhân sản xuất, công nhân dịch vụ, công chức, viên chức.

- Đầu tư nâng cao chất lượng Giải thưởng Tôn Đức Thắng và tiếp tục tạo điều kiện phát huy các kỹ sư, công nhân đã đạt giải thưởng để những cá nhân xuất sắc vinh dự được nhận các danh hiệu cao quý hơn. Mỗi năm, mỗi cấp Công đoàn phải có kế hoạch nhân rộng các điển hình tiên tiến về phong trào “Lao động giỏi, lao động sáng tạo”.

III- Tổ chức thực hiện:

1- Đối với Liên đoàn Lao động Thành phố.

1.1- Thành lập Ban Chỉ đạo của Liên đoàn Lao động Thành phố để chỉ đạo, tổ chức triển khai thực hiện Kết luận số 79-KL/TW của Bộ Chính trị về đẩy mạnh thực hiện Nghị quyết số 20-NQ/TW của BCH Trung ương Đảng (khóa X) về “Tiếp tục xây dựng giai cấp công nhân Việt Nam thời kỳ đẩy mạnh công nghiệp hóa, hiện đại hóa”. Ban Chỉ đạo gồm có:

- Đ/c Nguyễn Thị Thu, UVĐCT Tổng Liên đoàn, Thành ủy viên, Chủ tịch LĐLĐ Thành phố - Trưởng Ban Chỉ đạo;

- Đ/c Nguyễn Văn Khải, Phó Chủ tịch Thường trực LĐLĐ Thành phố - Phó Ban Thường trực;

- Đ/c Nguyễn Việt Cường, Phó Chủ tịch LĐLĐ Thành phố - Thành viên;

- Đ/c Nguyễn Trần Phượng Trân, Phó Chủ tịch LĐLĐ Thành phố - Thành viên;

- Đ/c Kiều Ngọc Vũ, Phó Chủ tịch LĐLĐ Thành phố - Thành viên;

- Đ/c Nguyễn Thị Bích Thủy, Phó Chủ tịch LĐLĐ Thành phố - Thành viên;

- Đ/c Vương Phước Thiện, UVBTV, Trưởng Ban Tuyên giáo LĐLĐ Thành phố - Thành viên;

1.2- Tiếp tục nghiên cứu, rà soát, đánh giá, bổ sung và tổ chức thực hiện những giải pháp, nhiệm vụ đề ra trong Chương trình hành động của Liên đoàn Lao động Thành phố về việc thực hiện Nghị quyết số 20/NQ-TW phù hợp tình hình mới và Nghị quyết Đại hội X Công đoàn Thành phố, Nghị quyết Đại hội XI Công đoàn Việt Nam.

1.3- Phối hợp với Ban Tuyên giáo Thành ủy và các ngành chức năng triển khai thực hiện Đề án “Tuyên truyền, giáo dục chính trị, tư tưởng cho cán bộ, đảng viên và công nhân, lao động” của Ban Tuyên giáo Trung ương và Tổng Liên đoàn Lao động Việt Nam.

1.4- Tham gia cùng các cơ quan chức năng tham mưu Thành ủy, Ủy ban Nhân dân Thành phố thực hiện chính sách về nhà ở, nhà trẻ, nơi sinh hoạt văn hóa phục vụ công nhân lao động tại các Khu chế xuất – công nghiệp thành phố; tham gia xây dựng, giám sát và phản biện xã hội về luật pháp, chính sách liên quan đến công nhân, viên chức, người lao động như: Luật Bảo hiểm Y tế (sửa đổi), Luật Bảo hiểm Xã hội (sửa đổi), Luật An toàn - Vệ sinh Lao động, Luật Tiền lương tối thiểu, Luật Tố tụng lao động, Luật Phá sản (sửa đổi)…

1.5- Giao Ban Tuyên giáo chủ trì, phối hợp với các Ban chuyên đề tổng hợp và báo cáo kết quả thực hiện định kỳ hàng năm cho Thường trực - Ban Thường vụ Liên đoàn Lao động Thành phố.

2- Ban Tuyên giáo Liên đoàn Lao động thành phố tham mưu Thường trực lãnh đạo Báo Người Lao động, chương trình truyền hình “Công nhân - Công đoàn”, chương trình phát thanh “Tạp chí Người Lao động”, chương trình “Phát thanh công nhân”, Sổ tay Công đoàn.

Tăng cường công tác thông tin, mở các chuyên trang, chuyên mục tuyên truyền về công tác triển khai, thực hiện, nhất là tuyên truyền, nhân rộng những điển hình tiên tiến thực hiện tốt Nghị quyết và Kết luận của Trung ương về giai cấp công nhân và tổ chức Công đoàn.

3- Trường Trung cấp Công đoàn thành phố; Trường Trung cấp Nghề Kỹ thuật Nghiệp vụ Tôn Đức Thắng; Trung tâm Giáo dục Thường xuyên Tôn Đức Thắng.

- Phối hợp với các cấp công đoàn tổ chức thực hiện tốt công tác giáo dục, đào tạo, bồi dưỡng nâng cao trình độ học vấn, chuyên môn, nghiệp vụ, kỹ năng nghề nghiệp cho công nhân lao động đảm bảo hiệu quả, thiết thực.

- Phối hợp các Ban Chuyên đề xây dựng và triển khai tổ chức thực hiện chương trình, chính sách, phương thức đào tạo nghiệp vụ định kỳ hàng năm cho từng chức danh Ủy viên Ban Chấp hành, kế toán công đoàn cơ sở; cán bộ chuyên trách công đoàn cấp trên cơ sở góp phần nâng cao chất lượng đội ngũ cán bộ công đoàn cơ sở, Công đoàn cấp trên trực tiếp cơ sở.

4- Cung Văn hóa Lao động Thành phố và Nhà Văn hóa Lao động Quận, Huyện.

Củng cố và nâng cao chất lượng hoạt động để từng bước trở thành trung tâm sinh hoạt văn hóa, văn nghệ, thể dục thể thao của công nhân, viên chức, người lao động. Phối hợp với các ngành chức năng tạo ra các sản phẩm nghệ thuật phục vụ công nhân, viên chức, người lao động và các cấp Công đoàn. Quan tâm tổ chức các hoạt động văn hóa, văn nghệ, các giải thi đấu thể thao có nhiều công nhân, viên chức, người lao động tham gia.

5- Đối với Công đoàn cấp trên cơ sở.

Tham mưu cho cấp ủy, tổ chức Đảng, chính quyền cùng cấp xây dựng kế hoạch sát hợp với thực tiễn của địa phương, đơn vị để chỉ đạo, tổ chức triển khai thực hiện trong cán bộ, đoàn viên và công nhân, viên chức, người lao động. Hướng dẫn công đoàn cơ sở triển khai thực hiện các chỉ tiêu đã được xác định. Định kỳ hàng năm tổ chức báo cáo kết quả thực hiện về Liên đoàn Lao động Thành phố (qua Ban Tuyên giáo).

6- Đối với Công đoàn cơ sở trực thuộc toàn diện và không toàn diện.

Căn cứ kế hoạch của Liên đoàn Lao động Thành phố, tình hình thực tế của cơ quan, đơn vị, doanh nghiệp và điều kiện đặc thù của công nhân, viên chức, người lao động, lựa chọn các hình thức phù hợp để xây dựng kế hoạch tổ chức các hoạt động nhằm thực hiện có hiệu quả các nội dung và chỉ tiêu của kế hoạch. Định kỳ hàng năm tổ chức báo cáo kết quả thực hiện về Liên đoàn Lao động Thành phố (qua Ban Tuyên giáo).

Trên đây là kế hoạch triển khai thực hiện Kế hoạch số 23/KH-TLĐ của Đoàn Chủ tịch Tổng Liên đoàn Lao động Việt Nam thực hiện Kết luận 79-KL/TW của Bộ Chính trị về đẩy mạnh thực hiện Nghị quyết số 20-NQ/TW của Ban Chấp hành Trung ương Đảng (khóa X) về “Tiếp tục xây dựng giai cấp công nhân Việt Nam thời kỳ đẩy mạnh công nghiệp hóa, hiện đại hóa đất nước”; trong quá trình thực hiện, nếu có khó khăn, vướng mắc hoặc có ý kiến đề xuất giúp cho kế hoạch đạt kết quả tốt, các cấp công đoàn cần phản ánh về Liên đoàn Lao động Thành phố (qua Ban Tuyên giáo) để nghiên cứu, bổ sung kịp thời./.